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你的收入情况,是你和老板之间的秘密!

      人和人之间都有一些只属于彼此的小秘密,而且TA们也不希望第三个人知道。

  生活如此,职场中同样如此。
  薪资水平
  你的收入情况,是你和老板之间的秘密,部门其他同事的工资,也是大家心照不宣的秘密。
  如果哪天你一旦知道部门其他人的工资,多数痛苦的人是你自己:
  凭什么新来的人,比我年龄小五岁,工资和我一样?
  凭什么大家都不喜欢她,她的工资居然是全部门最高的?
  凭什么同一个部门干活,只是负责不同项目,他的年终奖最高。

  同工同酬,早已经是旧时代的梦话,薪资永远是企业最不希望被触及的话题,你也省省心吧。

你的收入情况,是你和老板之间的秘密!

  老板最“宠”谁
  《延禧攻略》里,那些嫔妃们为了得到皇帝的垂青,无所不用其极。其实职场也是一个缩小版的“后宫”。
  在这里,谁都希望自己是得到老板“宠幸”的那位,经常被老板“翻牌子”,这样才能更快升官发财。
  花无百日红,老板们也都不是吃白菜长大。若只有你和老板的场合,老板会表现出对你最关心,整个部门最器重你的姿态。私下沟通才知道,老板对谁都一样。
  老板也是普通人,也有自己的喜好,只是TA不想让你知道罢了。如果哪天知道那个最“得宠”的人,不是自己,你可能会委屈,会觉得不公平,还不如现在快乐。
  以权谋私
  几年前有听过一个故事,某世界500强企业,一位名不见经传的小采购,在公司干了五年以后,突然提出辞职回老家发展。
  正常员工离职,公司当然按流程走完放人。没想到这名员工,离职以后,就拿到了供应商给的一大笔回扣,在当地买房安家。
  公司与客户,公司与供应商,公司与服务供应商,公司与外包公司,只要你“有心”,很多环节可以实现中饱私囊。
  如果你也刚好处在公司类似岗位,而你又不屑于做这些事情。远不如不知道这些秘密,做原来的自己最安心。
  职场潜规则
  不要以为只有娱乐圈有“潜规则”,职场也一样。
  瑶是一个95后,刚步入职场,每当在公司看到副总走路带风,所有人对她毕恭毕敬的样子,都会羡慕不已。心里暗暗发誓,自己也要做一个这样的女强人。
  某天公司一位老员工告诉瑶,副总其实并没有什么实力,她能有今天,不过是靠做总经理的小三,上位成功。
  难怪总经理夫人每次参加公司年会,副总都会出国旅游;难怪公司有些很老的员工,并没有把副总放在眼里,副总也是睁只眼闭只眼。
  瑶的“三观”在知道这些后,出现短暂的崩塌,原来世界上,确实有些地方没有被阳光照耀到。
  更不要说职场升迁“沾亲带故”的潜规则,很多“老油条”就是被这些潜规则打败,认定自己永远也没有出头之日,混日子为生。
  与其看到这些阴暗面,让自己失去奋斗的决心,远不如单纯的奋斗,效果更好。
  能力造假
  靠不真实的文凭、资历、荣誉等,换来与自己实力不相匹配的薪资和职位,都算职场能力造假。
  最出名的造假案,非前微软中国区总裁唐骏先生莫属。打着某美国名牌大学博士毕业的名号,走上打工皇帝之路。
  后来被证实,那所大学根本就是一所美国的“野鸡大学”,其学历的含金量可想而知。
  这就像你和同事,之前你愿意手把手教他,可某天你知道他的文凭是假的,工作什么都不会,还和你拿着同样的工资,你的心能平衡吗?
  自己历经千辛万苦换来的一切,人家靠一张假证就能轻松获得,这换谁都会不开心吧。
  同事“差评”
  人无完人,职场中同部门之间,大家尤其喜欢私下互相议论。
  没人喜欢自己被其他同事“差评”,贴上各种莫须有的“标签”,可这在公司实在是不可避免的事情。
  小静是一个生性内向的人,不喜欢和旁人多聊天。但她非常漂亮,家庭条件也很不错。
  于是有些多事的同事就会私下议论她,就是仗着家里条件好,人长得漂亮,把一般人都不放在眼里。
  还有如果你是新人,会有人说你怎么这么笨,不懂办公室礼貌等。
  面对这些,你更需要的是“装聋作哑”,有些人是职场“专业差评师”,只要你明白真相并非如此,别人怎么评价并不重要。
  //的世界本来就充满各种缺憾,身在职场中的你我,当然也不能幸免。
  与其知道了那些本不该知道的秘密,让自己不开心,远不如简单快乐地工作来得重要!
  你有职场小秘密吗?
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