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职业最大的天花板不是年龄,而是你自己

全球的经济形势,自去年以来一直不行,所以各大企业的裁员潮来了一波又一波。
  身边经常听到有人被裁的消息,而且有很大一部分人是在世界500强工作,有着十几年的工作经验。
  之前跟朋友聊工作,他忧伤地表示,一个人只要过了30岁,就很容易就进入职场的瓶颈期,触碰到职业的天花板——
  过往对工作的热情渐渐消退,每天做的事情千篇一律
  年纪渐长,对于周围小年轻的努力奋斗,倍感压力却又无能为力
  个人没有受到重视,对工作环境的变化时有抱怨,但却无力改变
  迷茫焦虑是职场里永恒的话题,我们总是喜欢把职业的天花板归咎于年龄,性别和外在环境,可这种习惯性归因却常常让我们更加不知所措,陷入暗无天日的泥沼。
  不可否认,外界有很多天花板,但外界的东西不是我们能控制的。当我们想要去突破这些障碍的时候,你要意识到唯一能控制的就是你自己。
  01 你的职场价值在哪里?
  美国著名心理学家麦克利兰提出了一个叫做“冰山模型”的人才基础模型,它反映了一个人的全部内在价值。
  知识技能
  能力
  价值观
  上面三类要素,越往下越难培养,也越难改变,但同时越能成为个人独特的竞争优势。
  根据「冰山模型」,一个人的职业定位可以有三种类型:知识技能型,能力型和天赋型。
  而处于不同类型的职业定位,一个人会面临不同的职业天花板。
  知识技能型
  知识,就是我们在学习和实践中获得的认知和经验,比如,财务知识,编程知识,营销知识等等。
  技能,则是我们掌握并运用的某项专门技术,比如,图表制作,会说英语,写代码编程等等。
  大部分职场人把自己定位于知识技能类型人才,因为术业有专攻,不同的人在不同领域需要运用不同的知识和技能。
  比如,很多程序员是知识技能型,他们掌握了一门编程语言,所以能够根据产品需求编写代码,这是他们的一技之长。
  我记得自己在上一次跳槽的时候,就是通过学习和掌握了新的知识和技能而完成了一次职场的跃迁,所以通过不断学习知识技能,是可以带来职业的长足发展的。
  知识技能型的人才看起来很有安全感,但是有以下两个问题:
  首先,如今是一个信息发达的时代,如果你想要获得知识,完全可以在各大搜索网站上获得。
  单纯地记住了很多知识,如果没有结合思维能力加以运营去解决问题,那这个人的可替代性就很高,而他的职业天花板自然会很低。
  其次,技能如果没有稀缺性,那也很可能被市场淘汰。在5年前,手机开发非常稀缺,薪资和级别都给得很高,但是随着大量人才涌入这个市场,专门的手机开发已经不再吃香,甚至因为有新技术的出现,手机开发技术已经不再入流。

  很多文章提到35岁之后被公司裁掉的现象,往往都是知识技能型的人。当行业衰退,专业人才饱和,职业天花板就会出现,但技能不像能力那样可以迁移,所以很容易被淘汰。

  能力型
  能力就是一个人在完成目标和任务时所表现出来的综合素质,比如,沟通能力,结构化思维能力,情绪管理能力,团队协作能力等等。
  知识技能属于特定领域,而能力却是多领域通用的,一旦掌握了,是具有迁移属性的,比如,你的思辨能力既可以在淘宝买东西时帮你甄别假货,又可以运用在工作中解决问题。
  能力比较隐形,你很难一眼看出一个人的能力如何,所以它的大部分是在冰河之下。
  能力型人才,不依赖于专门的知识技能,而是具备了通用的底层能力,比如,很多咨询顾问,看起来好像什么都不会,只会用PPT,但他们的能力却很强,能够为不同公司不同案例提供具体可行的解决方案。
  这个类型的人,职业天花板会很高,因为你具备了可迁移的底层能力,即使外界发生变化,你也能够换个跑道,从容应对。
  天赋型
  价值观就是我们内在信念的拼图——“对你而言,什么是对的,什么是重要的”。
  价值观反映出我们如何看待周围这个世界,直接影响着我们的性格特质和动机,从而进一步决定了我们相较于别人的独特优势在哪里,我们能够做好什么,能够做成什么。
  比如,不爱交际的人,性格会比较内向,如果总是要去跟人沟通交流,那可能会让他很不自在,会影响他在职场的成就感。
  价值观,性格特质和动机,他们完全隐藏于水面之下,一旦成型基本就很难被撼动,也很难意识到。
  这类人找到了自己的优势,了解自身的价值观,所以能够在自己擅长的领域去发挥优势。而在同等努力的情况下,他们能比别人做得更好,所以也有更强烈的内在动机去发展事业,抬高职业的天花板。
  所以,面对挡在你眼前的职业天花板,你要从知识技能型人才转变为能力型和天赋型人才,而这需要你做更多的积累:
  1. 持续实践知识技能,内化成能力
  很多人年纪大了,觉得自己体力上拼不过年轻人,把失败归咎于外界环境。
  可真正重要的是把事情做成,而要把事情做成,体力只是某一个决定因素,占比其实并不大。关键是给你一个任务,你可以发现困难在哪,知道如何解决这些困难,并能立刻设计方案后开始执行,这其中涉及到了分析能力,思考能力,计划能力,执行能力等等。
  刻意练习加上思考,打造属于你自己的思维方法和能力体系,就相当于你在不断升级自己的操作系统。理论上,年龄越大,经验越多,你的操作系统会越高级,越智能,你也就拥有了独特的竞争力。
  到那时,不管你身后有多少优秀的后辈,你也不会焦虑,因为你们的能力根本不在一个竞争维度上。
  2. 不断尝试和总结,发挥优势
  在职场上碰到了很多障碍,很迷茫很不快乐,这其中的根源,是因为你不知道自己要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你一直在原地打转,没有长进,也一无所获。
  只有你开始认识自己,了解自己,发掘出自身优势,你才会赋予自身新的身份,用新的价值观来突破职业的天花板,甚至换一个新的跑道来彰显自己的价值。
  亚马逊的CEO贝佐斯曾说:“人们经常问我,未来10年会有什么变化,可是他们从来不问我,未来10年什么不会变。”
  在变化的时代,我们需要有以不变应万变的核心竞争力,而能力和独特优势就是那个不变的东西。
  (关于如何构建核心竞争力,可以参考《不被时代抛弃的人,都有自己的护城河》)
  02 挣脱职业发展的内在束缚
  在发掘优势,拓展能力的过程中,你肯定会遇到各种各样的问题,所以很容易就把它们当做你职业的天花板。
  但事实上,撇开外界那些我们无法掌控的问题,最大的个人天花板其实有两个:
  我不够好
  总是觉得自己不行:知识不够,技能不够,经验不够……所以我没法做这个,没法做那个,却从来没有想过去尝试一下,努力一把。
  我不敢做
  面对未来不确定的恐惧,让你迈不开步子去转换一个新的跑道,无法承受尝试之后的失败,总是担心做了一个选择之后,就意味着一锤定音,人生就这样了。
  “我不够好”和“我不敢做”的信念往往来自于过去个人的成长过程,也许别人总是给你负面评价,或是在某些经历中你形成了这样一种暗示。
  这类职场的自我否定,很容易让一个人遭遇内在的束缚,想要发展事业却又不敢承担可能的失败,想要提升自己却总觉得自己没有能力做好。
  我们该如何去突破这些内在束缚呢?
  1. 从行动上去突破
  当你觉得自己不够好,没有能力没有资格去突破现有的障碍的时候,你先问自己——
  “我愿不愿意?”
  这可以让你从“能不能做到”切换到“我想不想去做”这一视角。
  如果你很确定自己是有意愿的话,那接下来的问题就变成了怎么去做,而你也能就从“我不够好”和“我不敢做”的负面信念中跳脱出来,进入行动模式中。
  两年前,在我开通这个公众号之前,完全没有写作经验,也不曾经过专门的写作训练,甚至那时候大家都说公众号的红利已经消失了。
  我心里也很没底,不知道有没有人看,不知道自己能不能坚持下去,不知道自己在公众号写作上花的时间值不值得,我也觉得自己不够资格,没有能力,不敢开始。
  可是最后我还是开了公众号,因为那时候我问自己:我愿不愿意去做?内心的答案是愿意,所以我就毫不犹豫地开始写了。而一旦行动了起来,那些自我否定的问题就渐渐消失了。
  一份新事业的发展,需要的不是一次准备完美的行动,而是带着初心的尝试。
  在你管控好「衣食住行」这些基本的风险之后,你大可以去尝试那些自己一直想做的事情。
  不做你永远不知道结果,不知道结果你就会后悔,就会不甘心。迈出去一步不一定是要放弃一切,而是先去试一点点就行。如果你做着做着发现还不错,那你可以真的去做;如果做完发现其实不适合你,那你也可以回到原来的轨道上。
  「言己社」里有一个同学跟我聊过她最近的创业遇到瓶颈,收支不平衡,而且跟合伙人在经营上也存在分歧。可是她之前的创业尝试并没有错,至少现在她知道了创业是否适合自己,即使创业真的失败,她也可以重返职场。
  我们没有必要过度重视结果,更不要用结果去定义了选择的所有意义。
  2. 把自己工具化
  当你开始怀疑自己,觉得自己胜任不了一件事情,那你关注的焦点就在自己身上。
  这时候,你要懂得将注意力外移,把关注点放在别人身上:我能为别人做些什么?
  就像老板给我安排了一件我没做过的任务,我也会害怕自己做不好,担心自己不够格,可一旦我开始思考“我能为团队做些什么”的时候, 我就把焦点放在我要怎么做才能真正地帮助团队。因为这里最关键的不是“我”来做这件事情,而是我能做些什么来顺利完成这个任务。
  做成一件事,首先是因为这件事情是一件对的事,即使不是你来做,也会有别人来做。我们别太把自己当回事,而是将自己看作完成一件事情的工具,当你谦卑起来,你自然就会把精力放在做好那些该做的事情,而不是被内心各种念头所困扰。
  很多时候,让你停滞不前的,不是你的年龄,你的性别,你的老板,你的同事,反而是你自己内在的束缚。如果你能够有勇气迈出一步,跨过“我不够好”和“我不敢做”的障碍,那你就已经把职场里90%的人甩在了后面。
  当你没有害怕的人,没有害怕的事,没有害怕的后果的时候,你也就没有了自我的束缚,而那些所谓的职业天花板,在你眼里压根就不存在。
  03 尾声
  当你觉得自己遭遇了职业的天花板,请试着向内看,是能力不行,还是优势无用武之地?是自己不够自信,还是内心过于恐惧而不敢行动?
  外界会有很多声音,但真正会影响到我们的,还是我们自己选择听到的声音和做出的反应。
  不管是职场价值,还是职场关系,说到底,可控的从来都只有你自己。而外界所谓的问题,年纪大了,性别歧视,时运不济,遇到小人,最终的解决之道都是在自己身上下功夫。
  你把自己修好了,你的世界就会焕然一新,因为你看它的眼光不一样了。 
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